Pracownica miała prawie 15-letni staż pracy, a jej odprawa po zwolnieniu z firmy wyniosła mniej niż 2000 euro.
Spis treści
Pracownica, oznaczona jako T. (w celu ochrony jej tożsamości), która świadczyła usługi sprzątania w Katalonii od 2007 roku i miała prawie 15-letni staż pracy w tej samej firmie, została zwolniona po długim okresie czasowej niezdolności do pracy .
Do momentu zwolnienia T. miała stałą umowę o pracę i miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 1612,80 euro.
Po odejściu na zwolnienie lekarskie w październiku 2020 r. pracownica była na tymczasowym zwolnieniu lekarskim przez 545 dni. Po upływie tego maksymalnego okresu firma poinformowała ją o rozwiązaniu umowy o pracę. 12 kwietnia 2022 r. organizacja wysłała jej e-mail z ostatecznym rozliczeniem umowy i ostateczną wypłatą, która wyniosła zaledwie 1769,93 euro .
W obliczu tej sytuacji T. postanowiła zwrócić się do sądu, twierdząc, że firma niesprawiedliwie ją zwolniła . Pracownica twierdziła, że wygaśnięcie jej tymczasowego urlopu z powodu niezdolności do pracy nie uzasadnia przedłużenia umowy oraz że Krajowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych uznał ją za całkowicie i trwale niezdolną do wykonywania swojej zwykłej działalności zawodowej .
Sprawa kobiety, która nie pracowała przez 545 dni, a następnie pozwała swoją firmę.
Sprawa została początkowo rozpatrzona przez Sąd Socjalny nr 32 w Barcelonie, który oddalił pozew i wydał orzeczenie na korzyść firmy, uznając, że niesprawiedliwe
Następnie pracownik odwołał się od tego orzeczenia do Sądu Najwyższego Katalonii, gdzie postanowienie sądu niższej instancji zostało utrzymane w mocy w całości. Niezadowolona z wyniku T. postanowiła zwrócić się do Sądu Najwyższego .
Tam pracownica złożyła apelację o ujednolicenie doktryny prawnej . W swojej apelacji wskazała na istnienie sprzecznych orzeczeń w podobnych sprawach, twierdząc, że jej sprawa powinna zostać rozpatrzona inaczej.
Dlaczego sprzątaczka otrzyma odszkodowanie w wysokości zaledwie 1600 euro?
Po wyczerpaniu wszystkich możliwości odwołania pracownik był zmuszony zaakceptować decyzję Sądu Najwyższego opublikowaną przez Centrum Dokumentacji Sądowej Rady Generalnej Władzy Sądowniczej. Sąd uznał, że taka sprzeczność nie istnieje i utrzymał w mocy orzeczenie Sądu Najwyższego Katalonii (VSQ).
W związku z tym ustalono, że działania firmy nie stanowiły niesprawiedliwego zwolnienia, a rozwiązanie stosunku pracy było zgodne z prawem, zgodnie z tym, jak należy stosować doktrynę wyczerpania czasowej niezdolności do pracy.
