W ramach przepisów prawnych, zgodnie z artykułem 34.8 Statutu, pracownik ma prawo domagać się podjęcia działań zapewniających równowagę między pracą a życiem osobistym.
Spis treści
Przepracowanie stało się jednym z głównych ukrytych problemów na współczesnym rynku pracy. Czynniki takie jak długie godziny pracy, napięty harmonogram i rosnąca trudność w odłączeniu się od pracy powodują, że wielu pracowników odczuwa niepokój i stres, które w ciężkich przypadkach mogą prowadzić do poważniejszych problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja. Sytuacja ta ma również wpływ na życie rodzinne i społeczne, utrudniając utrzymywanie relacji osobistych i spędzanie czasu z bliskimi.
W takich realiach przerwy w pracy i możliwość rozsądnej organizacji czasu pracy stały się „wielkim wybawieniem” zarówno dla firm, jak i pracowników, ponieważ zwiększają wydajność pracy zarówno jednych, jak i drugich. W tym kontekście wiele badań wykazało, że pracownicy, którzy osiągnęli lepszą równowagę między pracą a życiem osobistym, są bardziej produktywni, popełniają mniej błędów i wykazują większe zaangażowanie w pracę, obalając pogląd, że więcej godzin pracy oznacza lepsze wyniki. Ponadto równowaga między pracą a życiem prywatnym pomaga zmniejszyć poziom absencji i rotacji pracowników, tworząc bardziej stabilne środowisko pracy.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym to nie tylko zalecenie, ale kwestia regulowana przez prawo. Artykuł 34 ustawy o pracy określa podstawy dnia pracy, podział czasu pracy i obowiązkowe okresy odpoczynku. Przepis ten obejmuje takie ważne aspekty, jak długość dnia pracy i możliwość jego dostosowania, i właśnie tutaj do gry wchodzi prawo do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które jest centralnym tematem obecnych dyskusji. Przepisy te mają na celu zapewnienie pracownikom możliwości pogodzenia obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi i osobistymi.
Artykuł 34.8 reguluje kwestię godzenia życia zawodowego z prywatnym.
W samym tekście ustawy kwestia ta została jasno określona: „Pracownicy mają prawo wnioskować o dostosowanie czasu trwania i rozkładu czasu pracy, organizacji czasu pracy i sposobu wykonywania pracy, w tym pracy zdalnej, w celu skutecznego wykonywania swojego prawa do godzenia życia zawodowego z rodzinnym”. Stwierdzenie to potwierdza ideę, że równowaga między pracą a życiem prywatnym nie jest usługą świadczoną przez firmę, ale prawem uznanym przez prawo pracy. Artykuł sugeruje również, że pracownicy mogą wnioskować o takie środki bez obawy o działania odwetowe lub utratę wynagrodzenia.
Prawnik wyjaśni Ci Twoje prawa.
Ignacio de la Calzada, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, znany ze swoich publikacji w mediach społecznościowych, wielokrotnie mówił o prawdziwym znaczeniu tego prawa. Ekspert podkreśla, że równowaga między pracą a życiem prywatnym nie ogranicza się do skrócenia czasu pracy, ale obejmuje szereg środków umożliwiających pogodzenie dnia pracy z życiem prywatnym, takich jak praca zdalna lub elastyczny harmonogram, pod warunkiem, że nie są one sprzeczne ze strukturą organizacyjną firmy. De la Calzada dodaje, że zrozumienie ograniczeń prawnych i prawidłowej procedury ma fundamentalne znaczenie dla skutecznego wykonywania tych praw.
De la Calzada wyjaśnia, że wniosek o takie środki jest prawem, jeśli inni pracownicy już z nich korzystają w firmie, niezależnie od tego, czy chodzi o pracę zdalną, czy o przydzielenie określonych zmian. Podkreśla jednak, że najważniejsze jest, aby zrobić to prawidłowo, składając uzasadniony wniosek, który dokładnie odzwierciedla realia stanowiska, ponieważ procedura i terminy odgrywają kluczową rolę. Radzi również dokumentować całą korespondencję z firmą, aby uniknąć nieporozumień lub opóźnień w udzielaniu odpowiedzi, które mogą zaszkodzić pracownikowi.
Procedura przyjęcia Twojej propozycji
Jednym z najważniejszych aspektów jest to, że firma ma piętnaście dni na udzielenie odpowiedzi na wniosek . Jeśli nie zrobi tego w wyznaczonym terminie, wniosek uznaje się za zatwierdzony milczeniem administracyjnym. Według prawnika, były decyzje na korzyść pracowników, w których środek zapewniający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym został przyznany tylko dlatego, że firma odpowiedziała z opóźnieniem lub bez ważnego powodu. Dlatego podkreśla, że nie jest to błaha sprawa i że dokładne zrozumienie tego prawa ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia nieporozumień i ochrony zdrowia w miejscu pracy. Przepis ten potwierdza ideę, że prawa do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym powinny być realizowane w sposób świadomy i odpowiedzialny.
