Zatrudnienie pomocy domowej wiąże się z obowiązkami prawnymi, które często są pomijane. W Argentynie każdy pracodawca ma obowiązek zarejestrować swoją pomoc domową, opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zagwarantować prawa pracownicze, niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub liczby pracodawców. W niniejszym artykule omówiono obowiązujące przepisy, sposoby wypełniania każdego z tych obowiązków, a także ryzyko związane z nieformalizacją stosunków pracy.
Spis treści
Rejestracja pracownika domowego: nieunikniony obowiązek.
Rejestracja pracowników domowych jest obowiązkowa we wszystkich przypadkach. Żaden rodzaj usług domowych nie jest zwolniony z rejestracji w ARCA . Jeśli dana osoba wykonuje sprzątanie, gotowanie, opiekę nad chorymi lub prace remontowe za wynagrodzeniem, musi być zarejestrowana zgodnie z systemem dla pracowników domowych.
Rejestracja stosunku pracy nie zależy od liczby przepracowanych godzin . Nawet jeśli pracownica pracuje tylko jeden dzień w tygodniu lub kilka godzin , stosunek pracy musi zostać zarejestrowany. A jeśli pracuje w kilku domach, każdy pracodawca musi ją zarejestrować osobno .
Jakie składki i opłaty musi wnosić pracodawca?
Po rejestracji pracownik domowy ma prawo do wszystkich świadczeń i dodatków przewidzianych przez prawo. Obejmują one:
1. Składki i opłaty na system zabezpieczenia społecznego
Pracodawca ma obowiązek co miesiąc opłacać:
- Składki na ubezpieczenie emerytalne.
- Składkę pracodawcy.
- Składki na system zabezpieczenia społecznego.
Płatności te gwarantują pracownikowi dostęp do ubezpieczenia emerytalnego, opieki medycznej i ubezpieczenia od wypadków przy pracy.
2. Wynagrodzenie w zależności od kategorii i liczby godzin pracy.
Wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z następującymi kryteriami:
- Kategoria umowy (zadania ogólne, opieka nad osobami, opiekunki, nadzorcy itp.) .
- Z możliwością wypłaty środków lub bez niej .
- Liczba godzin pracy w tygodniu.
Jeśli pracujesz mniej niż 24 godziny tygodniowo, otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe, a jeśli przekraczasz ten limit, to miesięczne.
3. Premia bożonarodzeniowa i urlop
Jak każdy zarejestrowany pracownik, masz prawo do następujących świadczeń:
- Roczna dodatkowa pensja (SAC).
- Płatne dni świąteczne zależą od stażu pracy.
- Urlop macierzyński, chorobowy, ślubny i inne urlopy przewidziane przez prawo.
4. Obowiązkowe dodatkowe punkty
Pracodawca jest również zobowiązany do wypłacenia:
- Premia w wysokości 1% stażu pracy za każdy rok pracy u tego samego pracodawcy.
- 30% wynika z niekorzystnych warunków panujących w południowych miastach i regionie Patagonii.
- Wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem w wysokości 50% w dni powszednie i 100% w soboty po godz. 13:00, a także w niedziele i święta.
Zwrot kosztów podróży służbowej nie jest obowiązkowy, ale jeśli jest wypłacany, musi być wykazany w liście płac.
Znaczenie wyboru właściwej kategorii
Kategoria ta określa minimalne wynagrodzenie, jakie powinien otrzymywać pracownik. Główne kategorie obejmują:
- Kierownik
- Personel do wykonywania określonych zadań
- Właściciele domów
- Opieka nad ludźmi
- Sztab generalny
Jeśli pracownik pełni funkcje należące do kilku kategorii, zawsze powinien być przypisany do kategorii z najwyższym wynagrodzeniem , co gwarantuje prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia.
Konsekwencje nie zarejestrowanych stosunków pracy
Brak rejestracji pracownika domowego stanowi naruszenie prawa, które może mieć poważne konsekwencje. Obowiązujące przepisy stanowią, że:
- Pomimo zniesienia kar za brak rejestracji, sankcje ekonomiczne związane ze stosunkami pracy pozostają w mocy.
- Pracownik traci dostęp do tak ważnych świadczeń, jak odszkodowanie za wypadek przy pracy, ubezpieczenie społeczne, urlop, dni wolne i składki emerytalne.
Oficjalne sformalizowanie stosunku pracy chroni obie strony i pozwala uniknąć konfliktów w przyszłości.
Jak przebiega uzgadnianie podwyżki wynagrodzenia?
Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników domowych są ustalane przez Krajową Komisję ds. Pracy Domowej (CNTCP), w skład której wchodzą przedstawiciele rządu, pracodawców i związku zawodowego UPACP. Podwyżki te nie są ustalane dekretem prezydenckim. Zaleca się śledzenie oficjalnych ogłoszeń, aby być na bieżąco z przyszłymi zmianami wynagrodzeń.
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Każdy, kto zatrudnia pomoc domową, ma obowiązek wypełniać następujące obowiązki:
- Zarejestrować powiązanie w ARCA.
- Wypłacać wynagrodzenie i premie zgodnie z prawem.
- Przestrzegać wymogów dotyczących składek emerytalnych, ubezpieczenia społecznego i odszkodowań dla pracowników.
- Sporządzać i wydawać listy płac oraz pokwitowania wypłat.
- Przestrzegać przepisów dotyczących licencji, premii świątecznych i urlopów.
Przestrzeganie tych zobowiązań gwarantuje godziwe warunki zatrudnienia osobom wykonującym prace domowe i zapewnia pracodawcy jasne, zgodne z prawem i przejrzyste podstawy stosunków pracy.
Wynagrodzenie pomocy domowej: ile zarobi za pracę wykonaną w lutym 2026 roku?
Poniżej podano oficjalnie opublikowane przez Związek Pracowników Domowych wartości wynagrodzenia za styczeń 2026 roku, które trafią do kieszeni pracowników w lutym:
Kierownik
Koordynacja i kontrola zadań wykonywanych przez dwie lub więcej osób pod jego kierownictwem.
- Z uwzględnieniem emerytury: 3895,56 dolarów za godzinę i 485 961,09 dolarów miesięcznie.
- Bez uwzględnienia świadczeń emerytalnych: 4254,05 dolarów za godzinę i 539 711,97 dolarów miesięcznie.
Personel do wykonywania konkretnych zadań
Kucharze są zatrudniani wyłącznie do wykonywania tej pracy, a także do wykonywania wszelkich innych obowiązków domowych wymagających specjalnych kwalifikacji personelu.
- Z uwzględnieniem emerytury: 3696,15 dolarów za godzinę i 452 478,51 dolarów miesięcznie.
- Bez uwzględnienia świadczeń emerytalnych: 4039,45 dolarów za godzinę i 502 101,03 dolarów miesięcznie.
Właściciele domów
Personel wykonujący zadania związane z ogólną opieką i utrzymaniem mieszkania, w którym mieszkają, w ramach umowy o pracę. Kategoria ta zawsze obejmuje osoby mieszkające w lokalu.
- Bez wypłaty gotówki: 3494,25 dolarów za godzinę i 441 806,54 dolarów miesięcznie.
Pomoc i opieka nad ludźmi
Obejmuje to pomoc nieterapeutyczną i opiekę nad osobami takimi jak: chorzy, osoby niepełnosprawne, dzieci, młodzież i osoby starsze.
- Z uwzględnieniem emerytury: 3494,25 dolarów za godzinę i 441 806,54 dolarów miesięcznie.
- Bez wypłat gotówki: 3894,43 dolarów za godzinę i 490 745,56 dolarów miesięcznie.
Sztab generalny
Świadczenie usług sprzątania, prania, prasowania, konserwacji, gotowania i ogólnie wykonywania wszystkich innych typowych obowiązków domowych.
- Z wypłatą gotówki: 3250,13 dolarów za godzinę i 398 722,14 dolarów miesięcznie.
- Bez wypłaty gotówki : 3494,25 dolarów za godzinę i 441 806,54 dolarów miesięcznie.
Chociaż koszt usług personelu domowego dzieli się na kategorie w zależności od wykonywanych zadań, zgodnie z prawem pracownik, którego obowiązki mogą podlegać kilku z powyższych kategorii, ma prawo do wynagrodzenia według najwyższej z nich .
Warto również zauważyć, że przy publikacji tabeli wynagrodzeń UPACP nie uwzględniła w niej premii za przepracowane godziny tygodniowe, która była wypłacana w ostatnich miesiącach 2025 roku. Ostatnia uchwała Komisji ds. Pracy Domowej przewiduje wypłatę tej premii do grudnia 2025 r. Ponieważ nie wydano nowej uchwały w sprawie aktualizacji wartości, nie ma mechanizmów prawnych umożliwiających wypłatę premii w nowym roku . Nie wyklucza to jednak możliwości wypłaty dodatkowej kwoty z mocą wsteczną w kolejnej uchwale CNTCP .
