Oczekuje się, że dyskusja na temat skrócenia czasu pracy odbędzie się w ciągu bieżącego miesiąca.
Spis treści
W Senacie wznowiono debatę na temat reformy rynku pracy, ponownie wzbudzając niepokój milionów pracowników w Meksyku. Dokument, który już zaczął być rozpowszechniany i zapowiada głębokie zmiany w organizacji czasu pracy, utrzymuje społeczeństwo w napięciu co do tego, jak…
Chociaż dyskusja koncentruje się na skróceniu czasu pracy, treść tekstu budzi obawy. Cotygodniowe przerwy na odpoczynek, pełne weekendy i faktyczny podział czasu pracy są kluczowymi punktami tej kwestii.
Za ogólnymi stwierdzeniami projekt kryje definicje, które mogą zmienić procesy pracy na długie lata. Chociaż wpływ nie będzie natychmiastowy ani jednolity, pracownicy powinni już teraz przygotować się na te zmiany, aby nie miały one negatywnego wpływu na ich codzienne życie.
Reforma rynku pracy: co się zmieni wraz z wprowadzeniem 40-godzinnego tygodnia pracy?
Wstępny projekt ustawy, który zaczął krążyć w komisjach senackich, proponuje skrócenie tygodnia pracy z 48 do 40 godzin, zgodnie z inicjatywą burmistrz Claudii Sheinbaum . Jednak w tekście jest mowa o tym, że wprowadzenie tej zmiany będzie stopniowe, a nie natychmiastowe.
Zgodnie z przepisami przejściowymi, program zostanie wdrożony w latach 2027-2030, przy czym skrócenie czasu pracy będzie wynosiło dwie godziny rocznie. Obecny sześciodniowy i 48-godzinny tydzień pracy pozostaną bez zmian do 2026 roku.
W dokumencie wyjaśniono również, że skrócenie czasu pracy nie może pociągać za sobą obniżenia wynagrodzenia ani utraty świadczeń. Niemniej jednak różne sektory ostrzegają, że sformułowanie rozporządzenia pozostawia wystarczająco dużo miejsca na reorganizację obciążenia pracą, nie gwarantując jednocześnie zwiększenia liczby dni faktycznego odpoczynku.
Czas pracy, przerwy na odpoczynek i nadgodziny: dlaczego nie będzie pełnych dni wolnych.
Jednym z najbardziej krytykowanych aspektów reformy prawa pracy jest brak w niej dwóch obowiązkowych dni wolnych . Rozporządzenie zachowuje kryterium art. 123 Konstytucji, który uznaje tylko „co najmniej jeden dzień wolny” na każde sześć przepracowanych dni.
Oznacza to, że nawet przy 40-godzinnym tygodniu pracy pracodawcy mogą rozłożyć czas pracy na sześć dni, faktycznie wykluczając pełne weekendy dla wszystkich pracowników.
Ponadto projekt zmienia system wynagradzania za nadgodziny, zwiększając w ten sposób tygodniowy czas pracy:
- Do 12 godzin nadgodzin w tygodniu.
- Rozłożone maksymalnie na cztery dni, po cztery godziny dziennie.
- Za pierwsze kilka godzin naliczana jest dodatkowa opłata w wysokości 100%.
- W przypadku przekroczenia limitu naliczana jest dodatkowa opłata w wysokości 200%.
- Całkowity zakaz wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnoletnich w wieku poniżej 18 lat.
Opozycja twierdzi, że schemat ten pozwala zrekompensować formalne skrócenie czasu pracy zwiększeniem liczby nadgodzin . Jorge Álvarez Maínez, lider Ruchu Obywatelskiego, stwierdził, że decyzja ta „naśladuje” skrócenie czasu pracy bez zmiany modelu sześciodniowego tygodnia pracy.
Kolejna sesja Kongresu rozpoczęła się 1 lutego, a projekt ustawy będzie omawiany w Senacie. Chociaż reforma prawa pracy posuwa się naprzód, jej rzeczywisty zakres pozostaje jednym z najczęściej dyskutowanych tematów roku.
